育児休暇で昇給が消えてもいいのか?

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育児休暇で昇給が消えてもいいのか?

2017年1月23日(月曜日) テーマ:注目

 

育児休暇で昇給が消えたという話で

裁判が起き話題になっています。

 

大学教員が起こしたということですが、

この話はどう解決すべきなのでしょうか。

 

ただ批判しても一向に取得率が

上がらないままになってしまいます。

 

反応を見てみますと

 

別に「育休」だからでは無いですよね?

他の長期休暇、休職でも同じですよね。

だったら全く問題ない気がする。

やっぱり、大学教員って、一般の民間企業知らないから、感覚がちょっとズレてるのかな?

 

保育経験をキャリア形成と認めて昇給すべき。

 

休んだのに、昇格する訳ないでしょ!

ダイバーシティーとは、生き方を自由に選択できるという考え方、解雇とかであれば問題かもしれないが、仕事していないのだから加点がないのは当然、また復帰して頑張るしかないってこと!

 

色んな意見はあるだろうけど、現状の法律に沿えば違法なんだから

法律に従った対応せにゃダメだろ

 

ごめん、休んでたのに昇給させろは無理だろw

ガメツイだけ。9か月分、業務に従事しスキルを得た人間が昇格する、ただそれだけ。

 

昇給とは、働いて、その実力を認めてもらって初めて起こる事。

育休だから消えたんじゃない。

別に育休じゃなくても、長期の病気でも同じ待遇だ。

働いてない奴を、どう評価しろと??

 

普通じゃないんですか?って声が多くて驚いた!

こんなんおかしいやろ、国を挙げて「子供生みましょう」って言ってるのに、生めば生むほど給料が相対的に下がって行くって。

育休と病欠は別物やろ、育休=サボりって思う習慣があるから出生率は上がらんし、育休の取得率も上がらない

 

このようなコメントが出ていました。

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